40% dos trabalhadores LGBTQ+ são expostos sem consentimento – como os empregadores podem oferecer apoio?

Uma pesquisa descobriu que 40% dos trabalhadores queer são expostos sem consentimento, apesar do aumento da inclusão LGBTQ+ nos locais de trabalho. Da inclusão de pronomes em assinaturas de e-mail a cupcakes adornados com arco-íris aparecendo esporadicamente no escritório durante junho, demonstrações externas de solidariedade, defesa e aliança LGBTQ+ no local de trabalho se tornaram comuns.

Apesar disso, uma pesquisa recente com 2.000 pessoas que se identificam como LGBTQ+ descobriu que 63% dos funcionários LGBTQ+ enfrentaram discriminação em suas carreiras, enquanto 70% não se sentem incluídos ou bem-vindos no trabalho. Um quarto (26%) dos entrevistados também admitiu que experiências negativas anteriores os deixaram hesitantes em se assumir em um novo emprego, com 51% escondendo ativamente quem realmente são alterando sua aparência, voz e maneirismos no escritório. Além disso, um terço de todos os trabalhadores LGBTQ+ evitaram se assumir para seus colegas, temendo discriminação (30%), julgamento (28%) e por sua segurança (23%).

Isso se correlaciona com dados separados dos EUA, que descobriram que dos oito milhões de trabalhadores que se identificam como LGBTQ+, 46% sofreram alguma forma de discriminação no local de trabalho. Os dados também descobriram que pessoas LGBTQ+ de cor têm mais probabilidade de ter empregos negados ou serem assediadas verbalmente no local de trabalho. esta é uma imagem estilizada de uma mulher parecendo infeliz ou angustiada em um computador. Ela está em um tom azul e atrás dela está a bandeira do orgulho, mas está rachada. Um novo estudo destaca a experiência de funcionários LGBTQ+ no trabalho.

Daqueles que estão no trabalho, levou meses para 38% dos entrevistados criarem coragem de serem abertos sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero, enquanto até 40% tiveram sua orientação sexual ou identidade de gênero compartilhada sem seu consentimento.

Então, como os empregadores podem ajudar os colegas LGBTQ+ a se sentirem menos marginalizados, incompreendidos e, em alguns casos, temendo por sua segurança? Para começar, a aliança simbólica não cria melhorias tangíveis e autênticas. Desconfie de empregadores que falam da boca para fora sobre apoiar os direitos LGBTQ+, mas não estão realmente comprometidos em promover um ambiente de trabalho eficaz e impactante.

Uma maneira de avaliar o comprometimento de uma empresa com alianças internas é revisando sua política de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) — se houver alguma. Valores da empresa, iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG), políticas do local de trabalho sobre bullying e assédio e a declaração de missão da empresa também são bons indicadores. Discriminação gay no Tennessee.

Outra maneira de investigar a posição de uma empresa é examinando seu conselho de diretores ou equipe de alta gerência. Por exemplo, mulheres e pessoas de cor são representadas? De acordo com o relatório Diversity Matters Even More mais recente da McKinsey, quanto mais diversa for a equipe de liderança, maior a probabilidade de que ela tenha assumido compromissos públicos e maduros com DE&I em suas estratégias de tomada de decisão.

Embora um conselho de diretores diversificado ou representação no nível de gestão não seja garantia de resultados equitativos, pode ser um bom indicador de que a representação equitativa está pelo menos na agenda. Da mesma forma, o relatório descobriu que a representação diversificada tem o maior impacto em promover uma cultura de inclusão, fornecer mentoria e encorajar e celebrar a aliança. Outra abordagem pragmática para identificar atitudes e abordar problemas contínuos é por meio de estratégias de feedback, incluindo pesquisas anônimas, grupos de foco e auditorias. Ao coletar feedback internamente, as empresas podem não apenas identificar obstáculos, pontos de aperto e causas raiz, mas também podem usar essas informações para fazer mudanças positivas nas práticas de trabalho diárias.

Mas a responsabilidade não para por aí — literal e figurativamente. Realizar auditorias regulares de equidade salarial por meio de um sistema de gestão de desempenho imparcial é essencial para pavimentar o caminho em direção à paridade salarial em uma organização. Se a empresa em que você trabalha atualmente não tem nenhum compromisso formal para cultivar um ambiente de trabalho mais inclusivo, pode ser hora de buscar uma nova oportunidade com uma empresa ativamente engajada na criação de um futuro mais justo para todos.

Matéria original The Pink News